論文關(guān)鍵詞：人力資源管理 思想政治工作
論文摘要：現(xiàn)代人力資源管理模式下的思想政治工作
人力資源管理就是通過(guò)采用現(xiàn)代科學(xué)方法，對(duì)于員工進(jìn)行培養(yǎng)使其發(fā)揮最大潛能，人力資源管理是思想政治工作的重要載體。思想政治工作就是以人為本的工作態(tài)度，面對(duì)員工的工作態(tài)度及其內(nèi)在的思想觀念，使其思路和方法引入思想政治工作中去，不斷更新提高，使個(gè)體或群體為集團(tuán)發(fā)展闖出新高度。二者相結(jié)合是現(xiàn)代社會(huì)思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。
習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓”。準(zhǔn)確把握思想政治工作的政治性、群眾性、堅(jiān)持把習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神和新理念新思想作為治企興企的思想基礎(chǔ)。分別從以下幾點(diǎn)開(kāi)始闡述:
一、人力資源管理與思想政治工作概念
企業(yè)人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
人力資源管理中最核心的一點(diǎn)是盡最大可能發(fā)揮人的潛力的過(guò)程，思想政治工作是提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)是企業(yè)單位保持穩(wěn)定的重要保證。
隨著思想政治工作的現(xiàn)代發(fā)展以及人力資源管理科學(xué)的不斷深化，兩者相互滲透。
二、思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系
在各企業(yè)的管理中，思想政治工作和人力資源管理在員工的思想和心理上有很大的影響，最重要的是要保持員工在工作中的熱情和動(dòng)力。首先思想政治工作是為人力資源管理提供思想保障，主要是對(duì)員工進(jìn)行一定的思想教育，來(lái)保持員工在工作中的積極性。人力資源管理就是對(duì)員工進(jìn)行合理分配，組織協(xié)調(diào)及指導(dǎo)使員工發(fā)揮自己的潛能，這個(gè)分工明確的大家庭中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升，促進(jìn)企事業(yè)的發(fā)展壯大。
三、促進(jìn)思想政治教育與人力資源管理相融合
1、完善管理體系
企業(yè)人力資源管理的高效運(yùn)行是思想政治教育工作在企業(yè)有效開(kāi)展的前提與重要載體。如何實(shí)現(xiàn)二者的有效融合，首先，需要實(shí)現(xiàn)二者之間有效充分的溝通，可以了解員工的切實(shí)需求與想法。其次，完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工的潛能。
2、堅(jiān)持以人為本的管理方式
企業(yè)積極堅(jiān)持“以人為本”的理念，企業(yè)日常管理的核心理念內(nèi)涵是人本管理。企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底是人的發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，思想政治教育與企業(yè)人力資源管理的融合需要堅(jiān)持以人為本，尊重員工使其深刻認(rèn)知到作為企業(yè)的重要一分子，就要肩負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任，進(jìn)而為企業(yè)貢獻(xiàn)自身的力量。所以說(shuō)“以人為本”的企業(yè)管理是企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的重點(diǎn)，進(jìn)而有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。承認(rèn)、重視和尊重員工的個(gè)人能力、以及言行，這樣才能激發(fā)他們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，最終為企業(yè)的發(fā)展輸送復(fù)合型、高素質(zhì)的專業(yè)人才。
3、優(yōu)化、完善思想政治教育制度體系
企業(yè)管理層的決策決定著企業(yè)的發(fā)展效益及方向。因此，人力資源部門(mén)的管理者自身需要具有良好的思想政治覺(jué)悟及知識(shí)儲(chǔ)備，在落實(shí)相關(guān)工作時(shí)能夠遵循科學(xué)、合理的原則，構(gòu)建完善的制度體系，使企業(yè)能夠最大化地提升員工的素質(zhì)，不斷完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，最大化激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)員工的自主學(xué)習(xí)與提升。
四、增強(qiáng)思想政治工作的感染力
人力資源管理工作是企業(yè)各項(xiàng)管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容，在工作中經(jīng)常遇到的一個(gè)問(wèn)題是人事政策不能很好地被職工理解，此時(shí)思想政治工作就顯得極為重要。在員工的心目中，人事管理工作者是代表企業(yè)行使具體的管理職能，他們?cè)诶碚撔摒B(yǎng)和工作能力等方面要樹(shù)立自身形象是員工的一面鏡子。因此，思想政治工作與人事工作要緊密結(jié)合起來(lái)，充分利用個(gè)別談心、平等交流等方法，做到人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，使人事政策潛移默化地被大家接受。企業(yè)人事管理者也應(yīng)是政治思想素質(zhì)高的同志,即有事業(yè)心和高度的責(zé)任感，具有全心全意為企業(yè)員工服務(wù)的自覺(jué)性，這樣才能更好的把正能量感染給每一位員工。
五、企業(yè)人力資源管理中做好思想政治工作的方法
一方面，必須提高企業(yè)人力資源管理者的素質(zhì)。要想讓思想政治教育的作用在企業(yè)人力資源管理中得以充分有效的發(fā)揮，就需要企業(yè)人力資源管理者踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的有關(guān)要求讓企業(yè)員工了解和看到社會(huì)主義核心價(jià)值觀念的優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)而引領(lǐng)企業(yè)員工樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，培育員工正確的職業(yè)觀，調(diào)動(dòng)員工的積極性激發(fā)員工潛能。另一方面，人力資源管理者要發(fā)掘企業(yè)員工人性中光輝的一面，即激勵(lì)他們對(duì)“真、善、美”的追求，就是要求員工做真實(shí)的人、說(shuō)真話、辦真事、更要真誠(chéng)對(duì)待他人、對(duì)待自己所屬企業(yè)。正確的思想政治引導(dǎo)能夠激發(fā)起員工蘊(yùn)藏在他們心靈里的巨大潛能。總之，在人力資源管理中需要思想政治工作的配合，使員工心目中對(duì)企業(yè)真正形成認(rèn)同感，使企業(yè)的人力資源工作更富有生命力，更能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性，從思想、素質(zhì)、態(tài)度、上得到全面提高，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
黨的十九大以來(lái)，作為企業(yè)的一名人力資源工作者，深知思想政治工作已成為企業(yè)人力資源管理方式創(chuàng)新和拓展的新趨勢(shì)。黨的十九大對(duì)思想政治教育工作有了進(jìn)一步創(chuàng)新性的提高，極大地推動(dòng)了思想政治教育的現(xiàn)代化發(fā)展，加之企業(yè)人本管理理念在企業(yè)人力資源管理中的不斷深化，使得思想政治教育和企業(yè)人力資源管理二者在工作中得以相互借鑒。員工多樣化的訴求隨之引起企業(yè)的高度重視，為了更深一步完善企業(yè)的人力資源管理，在加強(qiáng)思想政治工作中，要不斷的結(jié)合員工的實(shí)際情況進(jìn)行拓展，筑牢企業(yè)思想政治工作這條“生命線”，為企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
