目前，我國現(xiàn)處于全面改革的新時期，全黨全民族正在為了實現(xiàn)全面小康社會而奮斗，思想政治工作是實現(xiàn)中華民族偉大復興之路上一個重要的環(huán)節(jié)，在企業(yè)當中同樣也需要開展好思想政治工作。思想政治工作的開展狀況能夠直接影響到企業(yè)的經營發(fā)展狀況，而人力資源逐漸成為了企業(yè)發(fā)展中的重要資源，企業(yè)只有加強對人力資源的管理才能夠充分發(fā)揮企業(yè)員工的潛能，實現(xiàn)資源的優(yōu)勢配置，能充分發(fā)揮思想政治工作的特殊作用，為思想政治工作的開展提供新的思路和方法。
一、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性
1.企業(yè)人力資源管理與思想政治工作相互融合
人力資源管理是思想政治工作的重要載體。在企業(yè)人力資源管理工作中、實際上始終伴隨思想政治工作。企業(yè)的思想政治工作能夠提高員工的思想道德素質及政治素養(yǎng)，有利于引導員工朝積極的方向發(fā)展，有利于豐富員工的內心世界，培養(yǎng)高尚的道德情操，從而更好地規(guī)劃自己將來的發(fā)展職業(yè)生涯。思想政治工作與企業(yè)人力資源管理相結合，兩者融合一致,互相促進。
2.思想政治工作為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了基本動力
企業(yè)對人力資源進行管理的根本原因是發(fā)掘出員工的潛力，提供更多機會促進員工的發(fā)展、成長，在職業(yè)中獲得成功。企業(yè)展開思想政治工作的目的是全面掌握員工們的職業(yè)規(guī)劃與思想政治素質，可以準確地根據(jù)每位員工的實際情況進行定位，引導員工要認真對待所負責的崗位工作，使其建立起正確的理想、價值觀，更有奮進向上的動力，使員工的職業(yè)規(guī)劃能與企業(yè)規(guī)劃相統(tǒng)一，來推進兩者共同的發(fā)展。
3.思想政治工作是企業(yè)人力資源制定各項管理制度的基礎
企業(yè)在展開人力資源管理工作的過程中，制定了各種規(guī)章制度對員工們的行為進行管束，其中包括獎懲、行為規(guī)范以及行政紀律等制度，這時制定制度的前提為思想政治工作，在整個人力資源管理工作中融入思想政治工作，讓兩者相互輔助和補充。
二、以人為本，結合企業(yè)實際開展思想政治工作
人本管理是企業(yè)思想政治工作的靈魂。實行“人本管理”理念人本管理即“以人為本”的管理模式。它是根據(jù)人在社會經濟活動中的作用、突出人在管理中的地位，把人當著資源，實現(xiàn)以人為中心的管理模式。充分調動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭力。創(chuàng)新思想政治工作，要堅持以人為本，把教育引導員工和服務員工相結合。
1.以人為本給予員工關心
員工是企業(yè)的核心資源，也是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要動力。開展思想政治工作的過程中企業(yè)要全面落實以人為本的管理理念，站在員工的角度上思考問題，全面、系統(tǒng)地了解員工的發(fā)展需求，尊重員工的切身利益，真正地解決員工的生活、工作困難，使員工切實感受到來自單位的關愛與重視，員工會更加信任企業(yè)，對單位更為忠誠，提升對單位的信任度，減少優(yōu)秀員工的流失，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2.了解員工內在需求
企業(yè)人力資源管理工作的基礎工作與主要任務是了解并滿足員工的內在需求。企業(yè)在開展人力資源管理中的思想政治工作時要及時、全面地了解和掌握員工的生活需求、工作需求，采取針對性措施并在不違反本單位實際管理原則的基礎上適當對其進行滿足，真正做到以人為本。極大地解決員工的生活、工作困擾，調動和激發(fā)員工的工作積極性與工作熱情，使其能全身心地投入工作中，使思想政治工作與人力資源管理工作的效用得以最大化地發(fā)揮。
三、企業(yè)人力資源管理過程中思想政治工作存在的問題
1.思想政治工作開展脫離社會發(fā)展
社會的發(fā)展飛速向前，所以在企業(yè)發(fā)展中人力資源管理工作的思想政治工作也要緊跟社會發(fā)展的步伐。雖然現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)在人力資源管理工作中都進行了思想政治工作，但跟不上社會發(fā)展的腳步，有的企業(yè)思想政治工作逐漸脫離實際社會發(fā)展的軌道，從而阻礙了正確的思想政策在企業(yè)發(fā)展的過程中得到高效的落實，因此員工們對正確的指導思想無法體會，更不會因此對員工產生有利的影響。
2.思想政治管理工作方法滯后
現(xiàn)如今，隨著網絡的發(fā)展日新月異，人們的思想與過去的思想相比產生了翻天覆地的變化，久而久之員工對此工作就會產生多多少少的抵觸情緒。除此之外，企業(yè)領導對員工的重視程度不夠，在進行思想政治工作所選擇的方法較為落后，這又會使員工浮躁不安，使員工們的思想發(fā)生較大的浮動，并且長時間會使員工們缺失提高自身思想政治水平的意識，進而影響到思想政治工作的順利開展與企業(yè)的不斷進步。
四、企業(yè)在人力資源管理中思想政治工作的開展策略
1.轉變思想意識，高度重視融合
現(xiàn)代企業(yè)管理人員要正確認識推動企業(yè)人力資源管理與思想政治思想教育工作融合的積極意義。在日常工作中，踐行以人為本的管理原則，密切不同職能部門間的聯(lián)系，高度重視思想政治思想對人力資源管理工作的指導作用。在人力資源規(guī)劃設計之初便積極滲透思想政治思政教育工作，建立科學、系統(tǒng)且可全方位順應企業(yè)長期發(fā)展需求的企業(yè)文化。統(tǒng)一員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標，全方位激發(fā)員工的工作潛能，為企業(yè)培養(yǎng)大批高素質的專業(yè)人才。
2.發(fā)揮精神方面的激勵作用
企業(yè)員工對激勵的要求不僅僅是物質層面的激勵，更為關注精神層面的激勵。思想政治工作具有較強的針對性，它能對員工進行意識形態(tài)方面的教育以此逐漸改變員工錯誤的思想管理，解決員工思想層面的問題，樹立工作責任感、使命感與歸屬感，使員工能真正愛上工作。思想政治工作還具有較強的精神激勵作用，它能有效提升員工的思想道德水平，使員工能在工作中將個人利益、單位利益、國家利益進行緊密地結合，進而實現(xiàn)人力資源管理水平的不斷提升。
3.增加員工對企業(yè)的誠信度和可靠度
經濟的發(fā)展與時代的進步使得就業(yè)環(huán)境逐漸惡劣，人才競爭環(huán)境逐漸激烈，相較于一般性質的企業(yè)，企業(yè)在薪資待遇、工作環(huán)境等方面都存在一定的劣勢，不僅無法引進高素質的專業(yè)人才為本單位的發(fā)展注入新鮮血液，甚至還會出現(xiàn)在職員工離職的現(xiàn)象，人才流失問題日漸嚴重。而思想政治工作與人力資源管理的有機結合就能有效改善上述問題，縮短員工與管理者之間的距離，強化員工對單位的歸屬感與依賴感，只要企業(yè)的薪資待遇、工作環(huán)境與其他單位的差距不是過大就能很好地緩解人才流失問題。
4.打造專業(yè)教育團隊
科技的進步和信息技術的廣泛應用，為教育培訓工作提供了更加便利高效的途徑，企業(yè)可以利用現(xiàn)代化的互聯(lián)網技術，多方位多途徑的進行培訓思想政治工作人員，推進思想政治工作的有效開展。思想政治工作與時俱進，是提高工作人員政治素養(yǎng)的關鍵，因此必須不斷加強工作人員的理論學習和實踐應用。在推進思想政治工作與人力資源管理工作共同開展之前，必須要提高思想政治人員的專業(yè)素質，這是基礎，也是根源。企業(yè)的領導者需要用發(fā)展的眼光看待問題，顧全大局，也要顧及細節(jié)。企業(yè)的管理者必須要重視提高思想政治人員的素質，定期進行培訓，使思想政治人員養(yǎng)成不斷學習和充電的意識，學習現(xiàn)代管理知識，以理論聯(lián)系實踐的方式提高工作效率，促進個人成長。
結語
綜上所述，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。首先做好思想政治工作有利于提升員工的思想政治素養(yǎng)，其次能夠解決員工內部的思想矛盾，最后思想政治工作的開展可以提供人力資源管理的效率和質量。因此，企業(yè)管理人員必須要加強對思想政治工作的認識。創(chuàng)新思想工作理念、采用人本管理模式開展思想政治工作。切實發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理以及企業(yè)發(fā)展中的重要作用，促進企業(yè)的更好發(fā)展。
文/楊婧
