（作者 呼和浩特市城市燃氣熱力集團城發(fā)供熱毫沁營分公司人力資源處 馬岷）
一、調研背景與意義
政治素養(yǎng)，不僅僅是對政治理論知識的掌握，更包括了對國家方針政策的理解、對政治形勢的判斷、對社會責任的擔當等多方面的能力。在當今這個經濟全球化與信息化迅猛發(fā)展的時代，國有企業(yè)作為國家經濟的重要支柱，其地位和作用日益凸顯。而國有企業(yè)的職工，作為企業(yè)的中堅力量，他們的政治素養(yǎng)不僅關系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，更直接影響到企業(yè)社會責任的履行。因此，深入了解國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)的現(xiàn)狀及其影響因素，對于加強企業(yè)內部管理、推動企業(yè)高質量發(fā)展具有重大意義。
政治素養(yǎng)，是指個體在政治生活中所應具備的知識、能力、情感和態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng)。對于國有企業(yè)職工而言，政治素養(yǎng)的高低直接影響到他們對企業(yè)政策的理解、執(zhí)行以及對企業(yè)文化的認同。在當前復雜多變的國際經濟形勢下，國有企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)和機遇，這就要求企業(yè)職工必須具備較高的政治素養(yǎng)，以應對各種挑戰(zhàn)和把握發(fā)展機遇。
二、調研對象與方法
為了確保調研結果的全面性和準確性，本次調研的對象涵蓋了國有企業(yè)中的各級職工，包括基層員工、中層管理者和高層領導。我們深知，不同層級的職工在政治素養(yǎng)方面可能存在差異，因此，通過涵蓋不同層級的職工，我們可以更全面地了解國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)的現(xiàn)狀及其影響因素。
在調研方法上，我們采用了問卷調查、深度訪談和實地觀察相結合的方式。首先，我們設計了詳細的問卷，通過問卷調查收集了大量關于國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)的數據。其次，我們選擇了部分具有代表性的職工進行了深度訪談，進一步了解他們的政治素養(yǎng)狀況及其影響因素。最后，我們還進行了實地觀察，深入企業(yè)內部，了解企業(yè)職工的政治生活狀況。
三、調研結果
（一）國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)現(xiàn)狀
通過調研，我們發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)職工在政治素養(yǎng)方面整體表現(xiàn)良好。大部分職工對國家政策、法律法規(guī)以及企業(yè)文化有較為深入的了解和認識，能夠自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，積極參與企業(yè)政治生活。然而，也存在部分職工政治素養(yǎng)較低的情況，他們對企業(yè)政策的理解不夠深入，執(zhí)行不夠到位，甚至存在違法違規(guī)行為。
（二）影響國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)的因素
1. 教育背景：教育背景是影響國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)的重要因素之一。一般來說，接受過高等教育、政治理論課程學習的職工在政治素養(yǎng)方面表現(xiàn)更為突出。他們能夠更好地理解國家政策、法律法規(guī)以及企業(yè)文化，從而更好地履行自己的職責。
2. 工作經歷：工作經歷也是影響國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)的重要因素。通過多年的工作實踐，職工能夠積累豐富的經驗，更好地理解企業(yè)的運營模式和企業(yè)文化。同時，他們在工作中也會遇到各種問題和挑戰(zhàn)，這也會促使他們不斷學習和提高自己的政治素養(yǎng)。
3. 企業(yè)文化：企業(yè)文化對國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)的影響也不容忽視。一個積極向上的企業(yè)文化能夠激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)新精神，提高他們的政治素養(yǎng)。相反，一個消極落后的企業(yè)文化則會對職工的政治素養(yǎng)產生負面影響。
4. 社會環(huán)境：社會環(huán)境也是影響國有企業(yè)職工政治素養(yǎng)的重要因素之一。在當前復雜多變的國際經濟形勢下，社會環(huán)境的變化會對企業(yè)產生深遠影響。因此，國有企業(yè)職工必須具備較高的政治素養(yǎng)，以應對各種挑戰(zhàn)和把握發(fā)展機遇。
四、存在的問題
盡管國有企業(yè)職工在政治素養(yǎng)方面普遍展現(xiàn)出較高的水平，但在這塊堅實的基石上，依然隱藏著一些不容忽視的問題。
（一）缺乏應有的興趣和熱情
部分職工在對待政治理論學習時，缺乏應有的興趣和熱情。他們往往將理論學習視為一種任務或義務，而非自我提升和成長的機會。這種心態(tài)導致了他們缺乏主動學習的動力，往往只是被動地接受信息，而未能深入理解其背后的意義和內涵。
（二）忽視了自身的政治責任和社會責任
一些職工在工作中過于注重經濟效益的追求，而忽視了自身的政治責任和社會責任。他們可能將企業(yè)的成功與個人收入的提升緊密聯(lián)系在一起，從而忽視了作為國有企業(yè)職工所肩負的更大使命。這種短視的行為不僅可能對企業(yè)的長遠發(fā)展造成負面影響，更有可能損害到整個社會的利益。
（三）缺乏獨立思考和判斷的能力
更令人擔憂的是，當面對復雜問題時，一些職工缺乏獨立思考和判斷的能力。他們可能習慣于依賴他人的意見或指導，而未能形成自己的見解和判斷。在當今日益復雜多變的社會環(huán)境中，這種依賴性和缺乏獨立思考的能力無疑將限制他們的成長和發(fā)展。
五、對策建議
在當前多變的社會環(huán)境中，企業(yè)面臨著各種挑戰(zhàn)和機遇。針對這些挑戰(zhàn)，我們不僅需要關注業(yè)務層面的發(fā)展，更需要在政治理論和員工素質方面加強建設。以下，我們將對提出的對策建議進行深入探討和詳細展開。
（一）加強政治理論學習，提高職工的政治意識
企業(yè)是社會的細胞，職工則是企業(yè)的靈魂。為了增強職工的政治意識，企業(yè)需要定期組織政治理論學習活動。這些活動可以邀請政治理論領域的專家學者進行授課，通過深入淺出的講解，幫助職工系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系，以及最新的政治理論知識和政策動態(tài)。同時，企業(yè)還可以利用內部網絡平臺，提供豐富的政治理論學習資源，鼓勵職工自主學習，不斷提升政治理論水平。
（二）強化政治實踐鍛煉，提高職工的政治素質
政治理論的學習需要與實踐相結合，才能真正轉化為職工的自覺行動。因此，企業(yè)需要積極開展各類政治實踐活動，如志愿服務、社會調查等。這些活動不僅能讓職工在實踐中感受政治的力量，還能增強他們的政治責任感和使命感。例如，企業(yè)可以組織職工參與社區(qū)志愿服務，通過服務社區(qū)居民，培養(yǎng)他們的奉獻精神和服務意識；同時，也可以組織職工進行社會調查，深入了解社會現(xiàn)象和問題，提高他們的社會責任感和使命感。
（三）營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，引導職工樹立正確的價值觀
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是職工行為的準則。為了引導職工樹立正確的價值觀和人生觀，企業(yè)需要積極營造積極向上的文化氛圍。首先，企業(yè)可以通過宣傳先進典型，樹立榜樣力量，讓職工從身邊人的故事中感受到正能量；其次，企業(yè)可以開展主題教育活動，如“愛崗敬業(yè)”、“誠信經營”等，引導職工樹立正確的職業(yè)觀念和行為準則；最后，企業(yè)還可以通過舉辦文化藝術活動、體育比賽等，豐富職工的業(yè)余生活，提高他們的綜合素質和團隊凝聚力。
（四）加強職工思想政治教育培訓，提高職工的獨立思考和判斷能力
在信息爆炸的時代，職工需要具備獨立思考和判斷能力，以應對復雜多變的環(huán)境。因此，企業(yè)需要針對職工的不同需求和特點，制定個性化的思想政治教育培訓方案。這些培訓可以包括政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的內容，幫助職工全面了解國家和社會的發(fā)展趨勢和政策要求；同時，也可以通過案例分析、角色扮演等方式，提高職工的獨立思考和判斷能力，增強他們應對復雜問題的能力。此外，企業(yè)還可以鼓勵職工參與社會熱點問題的討論和研究，培養(yǎng)他們的思辨能力和創(chuàng)新意識。
總之，加強政治理論學習、強化政治實踐鍛煉、營造積極向上的企業(yè)文化氛圍以及加強職工思想政治教育培訓是提高企業(yè)職工政治素質和綜合素質的重要途徑。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
六、結論
本次調研結果顯示，國有企業(yè)職工的政治素養(yǎng)普遍較高，但仍存在一些問題。通過加強政治理論學習、強化政治實踐鍛煉、營造積極向上的企業(yè)文化氛圍和加強職工思想政治教育培訓等措施，可以有效提高職工的政治素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展和社會責任的履行提供有力保障。
