（作者：市城市燃熱集團(tuán)職員 李園園）
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)管理理念不斷更新，國(guó)有企業(yè)發(fā)展中人力資源管理工作不僅僅局限于傳統(tǒng)的招聘、培訓(xùn)、配置、考核等方面，而思想政治工作越來越受到重視，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中扮演著重要角色，人力資源管理與思想政治工作的融合是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然要求，也是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。促進(jìn)思想政治工作與人力資源管理工作的有效融合,創(chuàng)新人力資源管理工作，有效提高人才的綜合思想素質(zhì)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力，積極推動(dòng)國(guó)有企業(yè)良性發(fā)展。
一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與人力資源工作中存在的問題
（一）人力資源工作中缺少對(duì)思想政治教育的重視
大部分思想政治崗位的工作人員還承擔(dān)著單位的其他工作，全職思想政治工作人員配備不足。
（二）人力資源管理工作更偏向于生產(chǎn)
考核多依賴數(shù)據(jù)，更注重員工的工作量和培訓(xùn)量，對(duì)于員工的思想健康情況缺少考核，這也導(dǎo)致企業(yè)忽視員工心理健康，存在員工因壓力大而患心理疾病。
（三）兩者配合度不高
在企業(yè)里思想政治工作與人力資源工作分屬兩個(gè)部門，各自運(yùn)行，缺少合作交流，容易導(dǎo)致出現(xiàn)對(duì)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)判斷不準(zhǔn)確的、導(dǎo)致思想政治從業(yè)人員數(shù)量不足,高素質(zhì)人才儲(chǔ)備不夠,從而影響人事管理工作的實(shí)施成效。
二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作對(duì)人力資源管理的重要性
（一）思想政治工作與人力資源工作的聯(lián)系
1.二者目標(biāo)具有一致性
思想政治工作側(cè)重培養(yǎng)人的思想政治覺悟和精神境界，人力資源工作強(qiáng)調(diào)人才的選拔、培訓(xùn)、配置、保留，更關(guān)注員工的能力提升和職業(yè)發(fā)展。二者都以人為本，通過對(duì)員工開展工作，提升員工素質(zhì)、增強(qiáng)組織凝聚力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
2.二者方法有互補(bǔ)作用
思想政治工作通過宣傳教育、心理疏導(dǎo)、文化熏陶等手段，側(cè)重于員工的精神層面引導(dǎo)，為人力資源管理工作奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)；而人力資源管理工作則運(yùn)用招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利等方法，更側(cè)重于員工的物質(zhì)層面激勵(lì)，為思想政治工作的深入開展提供了有力支撐。二者能夠在不同層面上對(duì)員工產(chǎn)生綜合影響，方法互補(bǔ)，提高工作的整體效果。
（二）思想政治工作對(duì)人力資源工作的作用
1.確立正確的工作導(dǎo)向，提升員工綜合素養(yǎng)
政治導(dǎo)向是關(guān)鍵。通過思想政治工作,能夠培養(yǎng)員工的國(guó)家意識(shí)、社會(huì)責(zé)任和職業(yè)道德,為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的政治保障。將人力資源管理與思政工作相結(jié)合，有助于提高員工的思想覺悟和政治素質(zhì)，為單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。還能夠更好地幫助員工理解黨的方針政策，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，從而為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)力量。
2.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
正確的思想政治立場(chǎng)有助于引導(dǎo)員工建立正確的價(jià)值觀，使員工在工作中始終保持積極向上的態(tài)度，努力提高工作效率和質(zhì)量，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，人力資源管理部與黨組織密切配合，關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際問題,通過問題導(dǎo)向,企業(yè)能根據(jù)員工情況制定更人性化的管理措施和激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提升員工工作滿意度和忠誠(chéng)度。
3.彌補(bǔ)人力資源管理不足，推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展
企業(yè)人力資源管理水平正在不斷提升，但是人力資源管理較為復(fù)雜，要想充分發(fā)揮出企業(yè)員工的最大作用，仍然面臨較高難度。企業(yè)思想政治工作人員可以依托自身工作為人力資源管理查缺補(bǔ)漏，比如在企業(yè)人力資源管理中的招聘環(huán)節(jié)，通過思想政治素養(yǎng)考核，加強(qiáng)對(duì)于應(yīng)聘人員思想層面的把關(guān)，注重考察應(yīng)聘人員政治覺悟和道德品質(zhì)，擴(kuò)大思想政治人才隊(duì)伍建設(shè)；在培訓(xùn)和配置方面，開展思想政治教育，使員工充分認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值和使命，從而更積極地投入工作中。
三、國(guó)有企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合策略
（一）加強(qiáng)人力資源管理中思想政治工作的重視程度
制定明確的思想政治教育規(guī)劃,確保教育計(jì)劃符合企業(yè)實(shí)際與員工需求,圍繞企業(yè)文化及價(jià)值觀,提升教育內(nèi)容的實(shí)效性。采取多元化教育方式,線上線下教育有機(jī)結(jié)合，鼓勵(lì)員工積極參與思想政治教育,擴(kuò)大員工參與范圍,通過員工崗位晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等激勵(lì)措施,進(jìn)一步激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。
（二）將思想政治教育學(xué)習(xí)內(nèi)容融入人力資源管理各環(huán)節(jié)
構(gòu)建協(xié)同運(yùn)作機(jī)制,將思想政治教育學(xué)習(xí)內(nèi)容融入人力資源管理招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效評(píng)估各環(huán)節(jié)，招聘時(shí)從源頭把握應(yīng)聘人員道德水平；培訓(xùn)時(shí)注重員工思想引導(dǎo)，使員工保持思想先進(jìn)性；評(píng)估考核時(shí)，充分考察員工思想政治素養(yǎng)，對(duì)于考核過程中出現(xiàn)的員工反饋意見以及嚴(yán)重不滿情緒，更需要著重掌握，及時(shí)針對(duì)此類員工開展必要疏導(dǎo)和思想教育，促使其能夠理解企業(yè)，利用正確渠道反饋?zhàn)陨硪庖?，更好擁護(hù)和理解企業(yè)績(jī)效考核成效，保障人力資源管理發(fā)揮重要價(jià)值。
（三）加強(qiáng)人力資源與黨群工作兩部門協(xié)同合作
兩部門加強(qiáng)交流合作，通過組織員工參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、志愿服務(wù)、文化交流等方式，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感；通過思想交流，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)和心理動(dòng)態(tài)，確保在目標(biāo)設(shè)定、策略選擇和工作推進(jìn)等方面的協(xié)調(diào)一致，通過定期召開聯(lián)席會(huì)議、共同制定工作計(jì)劃和實(shí)施方案等手段,切實(shí)推動(dòng)實(shí)際工作中的協(xié)同配合，進(jìn)一步強(qiáng)化部門間的溝通與協(xié)作,建立健全信息共享和反情機(jī)制,有效避兔工作重復(fù)或沖突現(xiàn)象。
四、結(jié)語
隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的逐步完成，國(guó)有企業(yè)越來越意識(shí)到人才是競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供持續(xù)的動(dòng)力。因此，國(guó)有企業(yè)要不斷挖掘思想政治工作和人力資源管理工作的潛力，通過思想政治工作和人力資源管理工作的有效融合建立良好經(jīng)營(yíng)條件，引導(dǎo)員工確立正確的思想觀念，改善員工的生活和工作環(huán)境，使員工在團(tuán)隊(duì)中獲得歸屬感，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，尋求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
