為適應(yīng)公司發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理地配置人力資源，同時(shí)為優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競爭的機(jī)會(huì)。7月9日，金橋分公司組織開展管理崗位競聘。
本次競聘堅(jiān)持"公平、公正、公開"的原則和優(yōu)質(zhì)、高效的競爭機(jī)制，選拔出才高意廣、工作嚴(yán)謹(jǐn)、兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀職工補(bǔ)充到管理干部隊(duì)伍當(dāng)中，最終達(dá)到人盡其才的目的。在競聘工作之前，分公司精心統(tǒng)籌，推進(jìn)落實(shí)競聘方案，并組織開展了報(bào)名、資格審查等前期工作，19名有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)符合競聘條件的員工報(bào)名參加競選3個(gè)管理崗位。
競聘者通過演講和問答兩個(gè)環(huán)節(jié)，簡述了個(gè)人簡介、歷年工作業(yè)績，表達(dá)了對競聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)，并說明自己能夠勝任該崗位的原因。同時(shí)結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)、能力和優(yōu)勢，表達(dá)能夠勝任該崗位的決心。大家準(zhǔn)備充分，在臺(tái)上鎮(zhèn)定自若、語言流暢、條理清晰、內(nèi)容豐富，展現(xiàn)了個(gè)人良好素質(zhì)和敢于拼搏、服務(wù)大局的精神風(fēng)貌?，F(xiàn)場7位評委專注嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真聆聽每一位員工的演講，分別從儀容氣質(zhì)、語言表達(dá)、自我評價(jià)、應(yīng)變能力、工作思路、專業(yè)知識(shí)及實(shí)際業(yè)績對競聘人員進(jìn)行了客觀公正的評價(jià)及打分，最終總得分以由高到低擇優(yōu)聘任。
此次公開競聘在城發(fā)供熱公司紀(jì)檢人員的全程監(jiān)督下進(jìn)行，確保了測評結(jié)果客觀公正。本著“以德為先，德才兼?zhèn)洹钡淖谥?，按照“注重?shí)績、擇優(yōu)聘用”的考核結(jié)果，評選出信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于開拓、肯干實(shí)干、創(chuàng)新高效的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，不斷健全分公司人才管理，優(yōu)化資源配置，激發(fā)企業(yè)的“內(nèi)生動(dòng)力”。
